Anniina | Markkinointiasiantuntija
Täsmäkoulutuksella uudelle uralle - villasukat vakuuttivat latauksen ja pysäköinnin pariin
Miten tulit töihin IGL-Technologiesille?
Aloitin täällä noin vuosi sitten TalentGaten vetämässä Pirkanmaan Future Business Talent -koulutusohjelmassa. Se oli viiden kuukauden kokonaisuus, jossa kouluttauduin markkinointiasiantuntijan rooliin. Olin aiemmin kulttuurialalla, mutta freelance-työn tekeminen niissä kuvioissa tuli tiensä päähän. Halusin siis kouluttautua uuteen ammattiin. Markkinointi oli aina kiinnostanut minua, ja koska olin jo muutamassa projekteissa ja opinnoissani työskennellyt sen parissa, halusin syventää osaamistani ja saada markkinoinnin ammattipätevyyden. Koulutus tarjosi siihen loistavan mahdollisuuden.
Kävin aluksi parin muun TalentGaten yhteistyökumppaniyrityksen haastattelussa. Kun niiden jälkeen tulin IGL:lle haastatteluun, tunnelma oli mahtavan rento: kaikilla oli villasukat jalassa, ja porukka vaikutti heti ensi kohtaamisella mukavalta. Tajusin, että tämä voisikin olla juuri minulle sopiva paikka;, vaikka alun perin olin ajatellut markkinointiyrityksiä sopivammiksi ja ensisijaisiksi vaihtoehdoikseni. Mutta kun sain IGL:ltä työtarjouksen, päätin valita yrityksen juuri ilmapiirin takia. Siitä lähtien olen ollut täällä.
“Oman erityisosaamisen hyödyntäminen tuo onnistumisen iloa ja merkityksellisyyttä.”
— Anniina, Markkinointiasiantuntija
Mikä on nykyiset roolisi ja mitkä ovat keskeisimmät työtehtäväsi?
Tittelinäni on markkinointiasiantuntija. Alussa työni painottui brändilliseen työhön, kuten visuaaliseen suunnitteluun ja markkinointimateriaalien tuottamiseen. Sittemmin toimenkuvani on laajentunut muihin markkinointitehtäviin. Olen muun muassa tehnyt ulkomarkkinointia, työstänyt verkkosivuja, osallistunut erilaisiin webinaariprojekteihin ja suunnitellut messuja.
Mitkä asiat olivat tärkeitä sinulle aloittaessasi tämänhetkisessä työssäsi?
Tärkein tavoitteeni ja ensisijainen yritykseen kohdistuva odotukseni oli markkinointiasiantuntijan pätevyyden saaminen. Koska pidin kovasti työtehtävistäni ja yrityksestä, päätin jäädä tänne. Koulutukseni aikana minulla ei ollut nimettyä markkinoinnin työntekijää ohjaajana, mutta sain paljon apua erityisesti IGL:n myyntitiimiltä, viestintäasiantuntijaltamme Tiia Hätöseltä ja esihenkilöltäni, myyntijohtaja Teemu Markulta. Alussa sain myös tukea IGL:n omista koulutuksista sekä TalentGaten koulutusohjelman järjestämistä koulutuskokonaisuuksista.
Miten sinut otettiin vastaan, kun aloitit töissä?
Kun tulin IGL:ään töihin, minut otettiin lämpimästi vastaan. Ihmiset esittelivät minulle omia työtehtäviään ja selittivät, miten työni kytkeytyy heidän työhönsä. Olen oppinut paljon paitsi omasta roolistani myös siitä, miten pienyritysmaailma toimii. Olen aiemmin työskennellyt isommissa yrityksissä harjoittelijana ja kesätyöntekijänä. Täällä olen oppinut paljon yritysten välisestä yhteistyöstä, ja on ollut hienoa päästä näkemään, miten yhteistyö toimii esimerkiksi IGL:n ja sen yhteistyökumppaneiden välillä.
Mitä koet oppineesi?
Olen oppinut paljon sähköautoilusta, sen operatiivisista asioista sekä sovellusten kehittämisestä, joka on minulle täysin uusi alue. Tullessani tänne töihin ala oli minulle aivan vieras. En esimerkiksi tiennyt lainkaan, mikä Type 2 -liitin on – nyt tiedän! Aluksi hieman pelkäsin, miten pärjäisin tällaisella alalla, mutta IGL:n tarjoamat jatkuvat kouluttautumismahdollisuudet ovat auttaneet todella paljon.
Kerro jokin haastava tilanne, josta koet oppineesi paljon!
Yksi erityisen haastava tilanne tuli eteen viime kesänä, kun tiimimme kokoonpanossa tapahtui yllättävä muutos. Tämä johti siihen, että suuri osa eräistä tärkeistä työtehtävistä ja käynnissä olevista projekteista siirtyi minun vastuulleni. Tilanne vaati astumista suuriin saappaisiin, ja jouduin omaksumaan uuden “Kyllä tämä hoituu” -asenteen. Vaikka sain toki paljon apua, minun piti ottaa projektit haltuun ja viedä ne maaliin. Se oli iso haaste, josta selviydyin lopulta ihan hyvin, vaikka 26-vuotiaaseen päähäni tulikin ehkä muutama harmaa hius!
Nyt kun tiimissämme on syksyn ajan ollut harjoittelija, olen saanut itse siirtyä mentorin rooliin. Se on tuonut hienoa vastapainoa ja uutta näköalaa siihen, missä tilanteessa itse olin vuosi tai puoli vuotta sitten: paljon on muuttunut lyhyessä ajassa!
“Täällä ei tarvitse olla valmis mestari – oppimiselle on tilaa.”
— Anniina, Markkinointiasiantuntija
Mikä motivoi sinua työssäsi ja milloin koet siinä onnistumista?
Tässä vaiheessa minua motivoi eniten oma kehittymiseni: huomaan, että itsevarmuuteni kasvaa ja ammattitaitoni sekä syvenee että laajenee koko ajan. Paljon motivaatiota tuovat myös pienet onnistumiset – tunne siitä, että asiat etenevät ja tulosta syntyy. Tunnen onnistumisen iloa, kun huomaan tuovani tiimiin erityisosaamista, jota muilla ei ole. Silloin tunnen, että minulla on oikeasti merkitystä täällä. En ole vain "ratas, joka pyörii", vaan taidoillani on oikeasti arvoa yritykselle.
Mitkä puolet työssäsi haastavat sinua? Oletko saanut yritykseltä tukea työhösi?
Pelkäsin aluksi, etten pystyisi antamaan mitään konkreettista alalle, jolla tietämykseni oli aluksi suorastaan nollassa. Mutta olen oppinut paljon sekä markkinoinnista että yrityksemme substanssialasta ja näiden kahden konkreettisesta yhdistämisestä. Tämä prosessi on kuitenkin ollut ja tulee vielä hetken aikaa olemaan iso ponnistus.
Yritys on auttanut minua paljon antamalla jatkuvia koulutusmahdollisuuksia esimerkiksi markkinointia tukeviin myynnillisiin asioihin liittyen.
Miten yrityksen arvot ja kulttuuri näkyvät työarjessasi?
Yrityksen arvot näkyvät arjessa erityisesti avoimuutena ja ystävällisyytenä. Täällä voi aina pyytää apua, ja ihmiset ovat valmiita auttamaan, vaikka kysymys olisi omasta mielestä vähän "tyhmä". Yhteistyö on todella avointa, ja ihmiset lähtevät hyvin mukaan erilaisiin projekteihin, joihin pyydän heitä. Tiimini henkilöstömuutoksen yhteydessä moni tarjosi tukeaan sanoen, että voin aina pyytää apua, mikäli työmääräni kasvaa liian suureksi. Tämä helpotti ja lohdutti paljon, koska tunsin, etten ollut yksin suuren vastuun kanssa.
Jos minun pitäisi kuvata työyhteisöämme yhdellä sanalla, se olisi "reipas". Reippaalla tarkoitan, että ihmiset tarttuvat töihin ripeästi ja aikailematta, ja asioita saadaan eteenpäin.
Mikä tekee työpaikastasi sellaisen, jossa haluat jatkaa?
Mukavan työyhteisön lisäksi koen, että minulla on IGL:llä hyvät mahdollisuudet kasvaa ja kehittyä ammatillisesti, mikä on juuri tässä vaiheessa uraani erittäin tärkeää.
Miten yritys on tukenut työhyvinvointiasi?
Työhyvinvointiin panostetaan meillä paljon: meillä on hyvät liikunta-, kulttuuri- ja lounasetuudet, ja kouluttautumista mahdollistetaan. Toimisto on suunniteltu tilojen suhteen niin, että viihtyvyys on huomioitu. Myös työvälineiden ergonomisuuteen on investoitu.
Millaisena näet yrityksen tulevaisuuden? Mitä vinkkejä antaisit mahdollisille työnhakijoille?
Näen yrityksen tulevaisuudennäkymät hyvinä tällä kasvavalla alalla. Yritys kasvaa ja monipuolistuu jatkuvasti, mikä näkyy sekä työntekijöiden taustoissa että kansainvälistymisessä. Ohjelmointiala on perinteisesti miesvaltainen, mutta tänne on tullut paljon monimuotoisuutta eri ammatillisista taustoista ja demografisista ryhmistä.
Vinkkinä työnhakijoille sanoisin, että IGL:llä ei tarvitse olla valmis mestari töihin tullessaan. Oppimiseen on tilaa, ja täällä on mahdollisuus kehittyä. Oma-aloitteisuus ja hyvä asenne merkitsevät paljon.